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校园招聘saas系统帮助企业有效的进行招聘渠道的整合!
发布:2020-08-21      点击 574次

校园招聘saas系统帮助企业有效的进行招聘渠道的整合!对于高校毕业生的招聘,很多企业一直没有放弃。尽管在招聘的过程中出现了各种各样的招聘难题,但是企业还是会选择使用校园招聘SaaS系统,帮助其更好的进行校园招聘。下面小编以微氏校园招聘SaaS系统为例,简要说说。

微氏校园招聘SaaS系统搭建内外部渠道,增加招聘信息曝光度;在校招渠道建设上,搭建了内部渠道和外部渠道。内部渠道,借助微氏校园招聘SaaS系统搭建了校招官网,开设有微博、脉脉等账号,方便更好地进行品牌宣传;外部渠道的搭建,注重高校关系的维护,在校招季和非校招季与学院老师保持良好的联系。在高校就业网、就业微信公众号、BBS论坛上搭建校招资源库。供应商方面,使用的渠道包括线上广告、定向直邮&短信,也会与互联网类就业公众号进行一些免费资源的置换。特别是学校的就业公众号,信息曝光可能会带来较好的转化率。同时,校招企业早规划。对于企业而言,秋招需求虽然多于春招,但也要提早与各部门确认招聘需求。确认之后,我们面向部门做了秋招就业形势分析,提前梳理了招聘流程,做好部门预期管理;同时采用微氏校园招聘SaaS系统进行多渠道高频次曝光。今年的特殊情况给高校和就业市场带来了较大的影响,高校老师也忙的不可开交,所以在与高校沟通时,我们注意一次性备足材料与对方沟通,避免反复沟通。在这过程中,可以采用电话+视频的方式,并留下校招HR的联系方式,方便学生直接联系我们。另外,我们还会多渠道全方位高频次曝光,在校园论坛中刷帖子收获曝光度;

校园招聘saas系统

此外,微氏校园招聘SaaS系统建立以企业自身为体系的SaaS平台校园招聘系统、招聘渠道整合系统能够建立属于公司自有的、在线的招聘市场、并且能够时时掌控。能够整合所有的招聘渠道,进行统一的效果管理和汇总、提高人力资源部门招聘结果转化率,充分利用企业现有的渠道资源。能够做到“以人才资源为主”的招聘以及用人理念,高效的进行现有招聘渠道整合、资源整合。再对各招聘渠道整合后,能够进行统一的数据分析、分析各个渠道的利弊、适用范围、并且能够企业后期的招聘计划提供有理有据的决策依据和决策支持。

校园招聘saas系统帮助企业有效的进行招聘渠道的整合!微氏校园招聘SaaS系统能够帮助企业有效的进行招聘渠道的整合,从而高效的开展校园招聘。