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saas人才招聘系统微氏的优势!
发布:2020-09-04      点击 586次

saas人才招聘系统微氏的优势!不少企业HR采购系统时常听见销售一句话是“各家招聘系统都差不多”。就比如saas人才招聘系统和部署版人才招聘系统。言外之意,即使有些不同,也可以忽略,选什么产品,还是要看厂商企业规模,客户研发人数,分支机构数,融资金额谁更高,看看谁价格更便宜就好。

诚然,选择要多方权衡,但实际上,各家招聘系统差异还是比较大,多年发展下来,口碑参差不齐。HR用是产品,产品好不好用、合不合适、稳不稳定才是直接对HR有影响,产品才是第一位就拿微氏saas人才招聘系统来说,不论是本地部署,还是SaaS租赁,2B软件都面临同一个挑战如何满足个性化需求软件厂商两难选择:A. 不定制,放弃客户 → 业务如何实现增长?/即使客户接收了,系统发挥价值可能会打折扣B. 要客户,就要接受定制 → 单独维护,成本高昂,少有客户能支付

saas人才招聘系统

目前,微氏saas人才招聘系统北森、大易、Moka相比,这些系统用配置思路,能控制一部分参数和前台呈现效果,十分复杂,每增加一项配置,复杂度就增加一维,出现Bug可能性非常高,系统也会越来越不稳定。Moka和北森、大易又有些不同之处,是Moka不做定制;而北森和大易做了不少定制。而微氏saas人才招聘系统主要用开关支持个性化,对客户好处:1)配置极少,客户省力,没有最让人头疼维护工作2)界面可以裁剪,做到在满足客户需求情况下,关闭不要功能,UI简洁,容易学习和使用3)可支持个性化程度相对配置要高一个台阶,有开关机制,做定制就变可行不论哪种思路,都需要高超代码管理水平才有可能实现。这方面,微氏saas人才招聘系统做比较好,没听说有什么负面声音,大家自己再多问问;北森和大易做得时间比较长、用户也多些,暴露问题较多些;Moka在客户体量还不多、配置也不太多情况下,驾驭比较好,随着客户体量增加,配置项目增多,也开始出现些问题,遇到挑战,有待检验解决能力。

还有在人才招聘系统发展5年,用户认为软件功能有没有、全不全是关键,没有功能,易用性好有什么用。乍一看非常有道理,而实际上,管理软核心作用是提高效率,招聘又是互动、协作要求迅速业务,因此,人才招聘系统易用、稳定对客户是核心价值。用户也逐渐认同一味为功能牺牲易用性,得不偿失。HR用户体验不好,产品被替换就难以避免。这点,微氏saas人才招聘系统做得比较好。估计从其他产品用户反馈中汲取了经验,从最开始就非常注重体验,在市场上口碑不错。

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